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Mobilisation et insertion des travailleurs expérimentés en Corrèze
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Carte d'identité
La démarche en bref
Le diagnostic territorial du bassin de Tulle a mis en évidence un volume important de travailleurs expérimentés et, parmi ces seniors, une surreprésentation de personnes en situation de handicap. En effet, les deux sujets sont intimement liés, le risque d’être atteint d’un handicap augmentant avec l’âge. Face à ce constat, et sous l'impulsion du Préfet de la Corrèze, Cap Emploi a pris la main pour structurer une action de réponse concrète, aux côtés de France Travail pour qui le ciblage des seniors pour l’organisation d’événements spécifiques constituait une démarche relativement nouvelle. L'expérimentation s'est déployée autour de deux événements majeurs à l'automne 2025, posant les bases d'actions encore plus spécifiques sur le handicap prévues pour 2026.
Acteurs
- Seniors
- Professionnels
Conseil départemental (Boost Emploi et le service Emploi Insertion RSA), Préfecture, Établissement employeurs des secteurs de transport, de l’industrie, de l’aide à la personne, de l’ESS, ESMS (établissement ou service médico-social)
Contexte
Face à la surreprésentation des seniors et des personnes handicapées sur le territoire, le Préfet de la Corrèze a impulsé cette action. L'objectif est de cibler ce public pour proposer des réponses concrètes et nouvelles aux recruteurs.
Objectifs
- Favoriser le retour à l'emploi durable des demandeurs d'emploi seniors et des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE).
- Préparer et sécuriser la rencontre avec les employeurs en formant les publics en amont de manière à ce qu'ils correspondent précisément aux offres des entreprises.
- Changer le regard des recruteurs sur les travailleurs expérimentés grâce à des formats événementiels dynamiques et valorisants.
Mise en œuvre des actions
L'action globale s'est articulée autour d'un accompagnement intensif préalable et de deux job datings complémentaires :
- L'accompagnement intensif préalable : Accompagnement réalisé par le conseiller France Travail, avec un portefeuille intensif sénior, ou un conseiller Cap emploi pour les séniors identifiés. Sous la forme d’un entretien individuel autant que besoin en amont, avec un travail sur les compétences, sur le CV, la carte de visite, le pitch…
- Le premier job dating "Forum Atout Expérience" (16 octobre 2025) : Mobilisation de 15 employeurs du bassin de Tulle issus des secteurs médico-social, industriel et sanitaire pour des rencontres directes avec le public ciblé.
- Le second job dating dédié aux secteurs de l'intérim et de l'insertion : événement ciblant spécifiquement les entreprises d'intérim, les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) et les structures porteuses de clauses sociales.
Tout cela autour d’une animation événementielle dynamique : la valorisation des parcours pour casser les codes du recrutement classique à travers une prise de parole des acteurs du RPE, une représentation théâtrale jouée par les seniors devant les employeurs, une exposition photo et la diffusion de vidéos de portraits (binômes chefs d'entreprise / salariés recrutés) réalisées par le service communication de la préfecture.
Résultats
Les indicateurs de suivi à 3 mois démontrent la pertinence du ciblage et une déperdition particulièrement faible :
- Forum Atout Expérience (16 octobre) : 106 présents (dont 35,7% de bénéficiaires de l'obligation d'emploi) et une quinzaine de personnes non inscrites venues élargir leur horizon professionnel.
- Deuxième édition : 101 inscrits et 8 personnes non inscrites mobilisées.
- Insertion et dynamique de parcours : À 3 mois de recul, près d'un tiers des participants a retrouvé le chemin de l'emploi (23,5% pour le premier forum, dont la moitié de manière durable sous forme de CDI ou contrats longs). D'autres bénéficiaires ont profité de l'action pour s'engager dans un parcours de formation.
La forte mobilisation confirmée par Cap Emploi, la qualité des candidatures saluée par les recruteurs et le lien social créé valident ce format par "public cible".
Facteurs de réussite
Plusieurs facteurs de réussite peuvent être identifiés sur cette action :
- La conduite d'ateliers personnalisés en amont pour sécuriser le demandeur d'emploi et lui permettre de reprendre confiance
- Le bon ciblage des personnes qui se sont donc senties concernées et se sont fortement mobilisées
- Le travail en commun des structures partenaires pour permettre à l'action de se réaliser
Enseignements
Les acteurs de l’emploi, qui se connaissaient déjà assez bien avec la mise en œuvre de cette action, ont pu renforcer leur relations de travail avec les services de l’Etat notamment.
Perspectives
Face à ce succès, l’expérimentation va être dupliquée sur le territoire d’Ussel. En 2026, il est également prévu de mettre en place une action sur Brive, en partenariat avec une entreprise adaptée de travail temporaire, sur la professionnalisation de travailleurs handicapés vers le secteur du commerce.
