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À Thouars, un parcours d’intégration progressif en entreprise
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La démarche en bref
La Maison de l’Emploi et de la Formation du Thouarsais porte depuis plusieurs mois l’expérimentation “Premières heures en entreprise”, un dispositif qui permet à ses bénéficiaires d'accéder à un parcours d’entrée ou de reprise d’emploi accompagné et graduel. En quelques mois, l’objectif est de permettre aux demandeurs d’emploi de (re)prendre leurs marques et de se (re)adapter au monde du travail.
Acteurs
Bénéficiaires du RSA accompagnés par différentes structures (Maison des Solidarités, CCAS, CIAS, Mission Locale, France Travail, POE…), aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, aux bénéficiaires repérés par le dispositif O2R, aux jeunes accompagnés par la Mission Locale, aux personnes accompagnées par POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), et aux salariés du Chantier d’Insertion.
Association Intermédiaire Porte Ouverte Emplois, le chantier d’insertion du CCAS, le service Mission locale de la MEF, l’équipe O2R, la Maison des Solidarités, les entreprise partenaires, France Travail
Contexte
Le dispositif “Premières heures en entreprise” existe depuis le 1er septembre 2023 sur le territoire du Thouarsais et de l’Airvaudais, originellement sous le nom d’“Accompagnement Partage vers et dans l’emploi”. Fin 2025, le Comité Local pour l’Emploi de Bressuire a été installé dans le cadre de la loi Plein Emploi, et il réunit aujourd’hui le Bressuirais et le Thouarsais.
Avec l’installation du comité, l’expérimentation “Premières heures en entreprise” est maintenant portée par le CLPE de Bressuire. À terme, l’objectif est de la généraliser à l’ensemble de la zone couverte par le Comité.
Objectifs
L’objectif de cette expérimentation est de permettre aux demandeurs d’emploi de s’intégrer dans un parcours progressif de retour à l’emploi, tout en respectant son rythme et ses besoins. L’idée est de mettre en place un véritable accompagnement du demandeur d’emploi pour sécuriser et suivre son retour à l’emploi.
Mise en œuvre des actions
Le parcours “Premières heures en entreprise” se décompose en plusieurs étapes, qui s'échelonnent en fonction de l’évolution des contrats :
- Un stage (de deux mois maximum) est réalisé en entreprise, à raison de quelques heures par jour la première semaine avec une augmentation progressive du volume horaire.
- Dans un second temps, le statut du demandeur d’emploi évolue vers le statut de salarié mis à disposition par une Association Intermédiaire (480 heures maximum).
- Pour terminer, un relais peut être proposé dans certains cas vers l’ETTI (Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion), sinon il y a signature d’un contrat de travail direct avec l’entreprise (CDD ou CDI).
Résultats
En 2023/2024, l’expérimentation a accompagné trois demandeurs d’emploi sur le territoire du Thouarsais. Deux de ces parcours se sont soldés par la signature d’un CDI.
Facteurs de réussite
En 2024, un parcours engagé dans le cadre de cette initiative n’a pas pu aboutir à un recrutement. Deux points de vigilance ont été identifiés :
- Le choix du référent dans l’entreprise : s’assurer que le tuteur a un profil adapté pour accompagner le bénéficiaire
- Le choix du poste sur lequel s’effectue le recrutement : tous les postes de travail ne se prêtent pas à ces modalités d’insertion
Freins
Il faut suffisamment vigilant lors de la conception du parcours, au poste et au référent choisi.
Enseignements
Cette démarche montre qu'un accompagnement progressif comme celui de "Premières heures en entreprise" permet de construire un parcours de retour à l'emploi adapté. Ce suivi progressif aide à réadapter le rythme de travail aux capacités du bénéficiaire.
Perspectives
Le dispositif, qui ne concernait jusqu’à aujourd’hui que le secteur de l’industrie sur le Thouarsais, a pour ambition de s’étendre d’ici fin 2026 non seulement à d’autres secteurs d’activité, mais également sur le territoire du Bocage Bressuirais.
