Région Nouvelle-Aquitaine / CDI - Chargé-e de transition énergétique-environnementale et d'opérations

Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Construction et de l’Immobilier a pour mission essentielle la construction de nouveaux bâtiments vertueux, la modernisation, l’adaptation et la pérennité du patrimoine bâti existant (plus de 4.3 millions de m² de plancher) en tenant compte, notamment, des évolutions sur le plan de la sécurité, de la mise en accessibilité et de la performance énergétique pour une gestion optimisée de ces bâtiments. Au regard de ces enjeux et afin de garantir une véritable stratégie patrimoniale, les opérations sont inscrites dans un Programme Prévisionnel d’Investissement établi pour plusieurs années. La direction est organisée pour l’opérationnel par territoire et par type de fonctions et aussi avec des services transversaux de connaissance, de stratégie et performance environnementale sur lesquels la direction et la maîtrise d’ouvrage peuvent s’appuyer.

• . Conduire et suivre le schéma de substitution  d'énergies fossiles par des énergies décarbonées, en lien avec les autres ingénieur-es du service, dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE)
• . Participer à la rationalisation des usages énergétiques, par la valorisation des résultats du bilan annuel énergétique et la poursuite des démarches en cours avec les lycées
• . Contribuer à la promotion et à la mise en oeuvre du Guide environnemental de construction et de rénovation durables des EPLE
• . Participer à la mise oeuvre d'un schéma directeur de déploiement de photovoltaïque sur le parc immobilier des EPLE

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire. S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.