Région Nouvelle-Aquitaine / Directeur-trice de l'Economie Sociale et Solidaire (H/F)

Le pôle Développement Economique et Environnemental (DEE) est l’incarnation de la feuille de route Neo Terra, qui vise à l’accompagnement et l’accélération de toutes les transitions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et l’érosion de la biodiversité. Elle constitue la colonne vertébrale de l’ensemble des politiques régionales et particulièrement au sein du pôle DEE qui met en synergie les politiques économiques et environnementales.
Autour d'un budget de près de 305 millions d'euros, ses grandes priorités portent sur l’innovation, les transitions environnementales, énergétiques, agroécologiques et numériques, la compétitivité de l’industrie et de l’agriculture régionale, l’animation et le développement des filières prioritaires, la
création et la transmission d’entreprise, l’enseignement supérieur, recherche et le transfert de technologie, le financement et la prévention des difficultés des PME et ETI, le développement d’un tourisme durable, le déploiement de l’économie sociale et solidaire.

Auprès du-de l'Adjoint-e au-à la DGA Territoires et Numérique, le-la Directeur-trice de l'Economie Sociale et Solidaire aura pour missions principales :

- Organiser, animer et coordonner l'ensemble des activités de la Direction

- Coordonner l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques régionales en faveur des structures de l'économie sociale et solidaire

- Animer les réseaux et les acteurs en lien avec ces interventions

- Etre force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre des schémas d'organisation de la Direction

- Mettre en oeuvre la feuille de route Neoterra dans la politique de la Région dédiées à l'ESS et l'IS

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité. S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Pour en savoir plus sur l'offre